Резюме специалиста по кадрам: образец 2026 и шаблон
В резюме специалиста по кадрам работодатель проверяет знание Трудового кодекса, умение вести кадровое делопроизводство и работать в 1С:ЗУП или других кадровых программах. Важны численность персонала, с которым вы работали, опыт внедрения КЭДО и взаимодействие с трудовой инспекцией, СФР и военкоматом. Ниже — готовый образец резюме специалиста по кадрам 2026 года и разбор: что писать в обязанностях, какие навыки указать и какие ошибки мешают получить работу.
Образец резюме специалиста по кадрам
Это готовый пример в шаблоне Resumero. Нажмите «Создать резюме специалиста по кадрам» — и заполните свой вариант за 5 минут: подставьте свой опыт, выберите дизайн и скачайте PDF.
Обязанности специалиста по кадрам в резюме
- Оформление приёма, перевода, увольнения сотрудников и изготовление трудовых договоров и приказов
- Ведение личных дел, трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности (СТД-Р)
- Ведение табеля учёта рабочего времени, графиков отпусков и расчёт отпускных
- Работа в 1С:ЗУП и подготовка отчётности в СФР, ФНС и военкомат
- Воинский учёт и бронирование сотрудников
- Разработка и актуализация локальных актов: ПВТР, положение об оплате труда, должностные инструкции
- Подготовка к проверкам трудовой инспекции, устранение замечаний
- Внедрение кадрового электронного документооборота (КЭДО) и работа с электронными подписями
Ключевые навыки в резюме специалиста по кадрам
Профессиональные навыки
Личные качества
Ключевые слова для ATS
Рекрутеры и системы отбора (ATS) ищут резюме по ключевым словам. Убедитесь, что эти термины есть в вашем резюме специалиста по кадрам, если они соответствуют вашему опыту:
Сколько зарабатывает специалист по кадрам
Актуальная вилка на рынке: 45 000 – 90 000 ₽ (регионы от 38 000 ₽; в Москве и в крупных компаниях — до 110 000 ₽). Указывайте зарплатные ожидания в пределах рынка вашего региона — это ускоряет отклик работодателя.
Типичные ошибки в резюме специалиста по кадрам
- ✕Не указывать численность персонала, с которым вы работали: 30 человек или 800 — разный масштаб.
- ✕Писать «кадровое делопроизводство» без перечня документов: приказы, личные дела, табель, СТД-Р.
- ✕Не называть программы: 1С:ЗУП, 1С:Кадры, СБИС, КЭДО.
- ✕Забывать про проверки ГИТ и результат: ноль штрафов, закрытые замечания.
- ✕Не отразить изменения трудового законодательства, которые вы внедряли (например, переход на КЭДО).
Частые вопросы
Что главное в резюме специалиста по кадрам?
Численность сотрудников, виды документов, программы (1С:ЗУП, КЭДО) и результат: количество оформленных людей, отсутствие замечаний ГИТ. Добавьте образование по управлению персоналом или переподготовку.
Чем кадровик отличается от HR-менеджера?
Кадровик отвечает за документы и соблюдение закона, HR-менеджер за подбор, адаптацию и развитие. В резюме чётко разделите эти зоны: если делали и то и другое, укажите долю каждой.
Что написать без опыта?
Укажите профильное образование, курсы по кадровому делопроизводству и 1С:ЗУП, практику в отделе кадров. Добавьте готовность работать помощником и обучаться трудовому законодательству.
Важно ли упоминать КЭДО?
Да, переход на кадровый электронный документооборот ускоряет оформление и экономит время. Опыт внедрения или работы с ним выделяет кандидата, особенно в крупных компаниях.
Создайте своё резюме специалиста по кадрам
Откроем этот образец в конструкторе уже заполненным — замените данные на свои и скачайте PDF.
Открыть образец в конструкторе