Заявление на отпуск онлайн

Составьте заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за минуту. Заполните поля — получите готовый текст. Бесплатно.

За минуту Без регистрации Копируй и используй

Что это за документ

Заявление на отпуск — документ, которым работник просит предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Если отпуск идёт по утверждённому графику, заявление обычно не требуется: кадровая служба готовит приказ сама (ст. 123 ТК РФ). Заявление нужно, когда вы уходите вне графика, переносите даты или берёте часть отпуска отдельно.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Его можно делить на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней подряд.

Заполните поля — генератор подставит их в проверенный шаблон и выдаст готовый текст. Останется распечатать и подписать. Бесплатно, без регистрации.

Если вы ищете работу — соберите резюме в конструкторе, а к отклику приложите сопроводительное письмо. Пригодятся и примеры резюме по профессиям.

Заявление на отпуск

Заявление на отпуск

Составьте заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за минуту. Заполните поля — получите готовый текст. Бесплатно.

Частые вопросы

За сколько дней подавать заявление на отпуск?+

Жёсткого срока для самого заявления в ТК РФ нет, но отпускные работодатель обязан выплатить не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Чтобы бухгалтерия успела всё рассчитать, заявление обычно подают за 2 недели.

Нужно ли заявление, если отпуск по графику?+

Как правило, нет. При отпуске строго по графику работодатель извещает вас не позднее чем за две недели и издаёт приказ без заявления. Заявление понадобится, если даты сдвигаются или отпуск берётся вне графика.

Можно ли разделить отпуск на части?+

Да, по соглашению с работодателем. Но хотя бы одна из частей должна быть не короче 14 календарных дней подряд (ст. 125 ТК РФ).

Входят ли выходные и праздники в дни отпуска?+

Выходные входят в календарные дни отпуска и оплачиваются. А нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются — отпуск на них продлевается (ст. 120 ТК РФ).

Ищете работу?

Соберите сильное резюме за 15 минут — бесплатно и без регистрации.